一是加強組織領導，成立工商體制調整工作領導小組，落實責任分工，強化組織協(xié)調，為體制改革順利實施提供保障。二是加強業(yè)務培訓，組織全系統(tǒng)42名35周歲以下干部圍繞工商基本業(yè)務知識、依法行政基本知識和執(zhí)法辦案基本技能等開展專題培訓。9月份以來共組織培訓20課時，參訓600余人次，為工作轉型做好人才保障。三是加強效能建設，嚴肅工作紀律，落實好請銷假制度，提升隊伍形象，確保工作落實到位。四是加強履職到位，主動對接縣委縣政府“大干100天”工作方案，落實服務舉措，增強服務發(fā)展的自覺性。