日前，福建省印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，力爭(zhēng)通過3至5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

　　《意見》突出以用為本，建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，探索將正向激勵(lì)內(nèi)容納入評(píng)價(jià)指標(biāo)。建立以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。突出分類多元，對(duì)不同行業(yè)、不同類型的專業(yè)技術(shù)人才，區(qū)分評(píng)價(jià)考核重點(diǎn)，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。

　　根據(jù)不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，將采用考評(píng)結(jié)合、面試答辯、實(shí)踐操作等不同的方式方法，尤其要推行量化評(píng)價(jià)，著力提高人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“評(píng)的用得上，用的評(píng)得上”。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。促進(jìn)職稱制度與崗位聘用制度的有效銜接，對(duì)于全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審，健全考核制度，強(qiáng)化聘后管理。加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，探索專家評(píng)審實(shí)名制，完善評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。